LE PERSONNEL PRO-SUR
Conscient de la primordialité du facteur humain dans la qualité
des prestations , il est accordé
un soin tout particulier au
recrutement des collaborateurs , l’âge,
la forme physique , la
présentation, la culture générale, mais aussi
l’équilibre psycholo-
-gique, la maîtrise de soi et les
antécédents constituent des
caractéristiques absolues et non discutables de nos
collaborateurs.
Chaque embauche est soumise a
priori à l’'obtention d'un
agrément C N A P S, gage de probité ; à une
période probatoire
de deux mois renouvelable un mois ; ainsi qu’à
deux entretiens
individualisés.
Toute personne faisant partie de l'effectif de
la Société est à ce
titre, titulaire de diplômes attestant de son professionnalisme dans
l'emploi qu’il occupe.
La motivation du personnel est de promouvoir
son activité et son
entreprise auprès des Clients de la Société,
par un comportement
professionnel : Esprit d'initiative, sens de la rigueur et du
formalisme,
bonne présentation, courtoisie, discrétion, réactivité…
LE RECRUTEMENT
Viviers
Anciens membres de la Gendarmerie et de la Police
Nationale
Les centres de formation professionnelle
Les centres de secours
La reprise du personnel
Le Pôle Emploi
Sélection
Constitution et étude du dossier personnel
Critères de sélection (niveau scolaire, présentation,
expériences…)
Critères techniques SST, H0B0, SSIAP 1, 2 et 3
Enquêtes de probité morale
Carte DRACAR obligatoire, délivrée par le CNAPS
Remise du casier judiciaire n° 3
Entretiens individualisés (motivation, connaissances,
élocution…)
Période d'essai de deux mois reconductible un
mois
Suivi par l'encadrement
Evaluation de son adaptation
Respect de la réglementation intérieure
Evaluation du besoin en formation
Formation sur site
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