Le Personnel

 LE PERSONNEL PRO-SUR

Conscient   de  la   primordialité  du  facteur  humain  dans la qualité

des   prestations ,     il    est    accordé    un  soin  tout   particulier  au

recrutement   des    collaborateurs ,   l’âge,   la  forme  physique ,   la 

présentation,   la  culture  générale,  mais  aussi l’équilibre psycholo-

-gique,   la   maîtrise   de   soi  et   les   antécédents  constituent    des

caractéristiques    absolues  et  non discutables de nos collaborateurs.

Chaque    embauche    est    soumise    a   priori   à   l’'obtention  d'un

agrément  C N A P S,  gage  de  probité ;  à  une  période   probatoire 

de   deux  mois   renouvelable  un mois ;  ainsi  qu’à  deux  entretiens

individualisés.

Toute   personne   faisant   partie  de  l'effectif  de   la Société est à ce

titre,   titulaire  de  diplômes  attestant de son professionnalisme dans

l'emploi qu’il occupe.

La  motivation  du  personnel  est  de promouvoir  son  activité et son

entreprise  auprès  des  Clients  de  la Société,  par  un  comportement

professionnel : Esprit d'initiative,  sens de la rigueur et du formalisme,

bonne présentation, courtoisie, discrétion, réactivité…

 LE RECRUTEMENT

Viviers

Anciens membres de la Gendarmerie et de la Police Nationale
Les centres de formation professionnelle 
Les centres de secours
La reprise du personnel
Le Pôle Emploi

Sélection

Constitution et étude du dossier personnel
Critères de sélection (niveau scolaire, présentation, expériences…)
Critères techniques SST, H0B0, SSIAP 1, 2 et 3
Enquêtes de probité morale
Carte DRACAR obligatoire, délivrée par le CNAPS
Remise du casier judiciaire n° 3
Entretiens individualisés (motivation, connaissances, élocution…)
Période d'essai de deux mois reconductible un mois
Suivi par l'encadrement
Evaluation de son adaptation
Respect de la réglementation intérieure
Evaluation du besoin en formation
Formation sur site